Die Krankenschwester äußert Bedenken hinsichtlich der obligatorischen Impfrichtlinie von Houston Methodist für Mitarbeiter

Beitown, Texas – Eine Krankenschwester seit mehr als sechs Jahren in der Houston Methodist Paytown, die nicht identifiziert werden möchte, sagte, sie sei mit der Richtlinie des Krankenhauses, wonach alle Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft werden müssen, nicht einverstanden.

“Viele Menschen sind nervös. Sie haben das Gefühl, dass es zu früh ist, um es verbindlich zu machen. Es muss eine Wahl sein. Wir fühlen uns einfach unwohl. Wenn wir uns damit nicht wohl fühlen, zwingen Sie uns nicht dazu.” sagte die Krankenschwester.

Tatsächlich reichte die Krankenschwester eine Petition mit etwa 100 Unterschriften zur Unterstützung der neuen Richtlinie ein, die eine Beendigung des Dienstes bedeuten könnte, wenn die Mitarbeiter die Vorschriften nicht bis zum 7. Juni einhalten, es sei denn, sie haben aus religiösen oder medizinischen Gründen eine Ausnahmegenehmigung.

Wir wollen zu diesem Zeitpunkt nicht bedroht und eingeschüchtert werden. Wir wollen mehr Forschung. Wir wollen mehr Zeit. Wir wollen, dass es von der FDA genehmigt wird. “

“Es geht darum, unsere Patienten zu schützen, und wir haben eine heilige Verpflichtung, unsere Patienten zu schützen”, sagte Mark Baum, Präsident und CEO von Houston Methodist.

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Böhm sagte, dass von seinen 26.000 Mitarbeitern etwa 84% geimpft wurden. Letztendlich, fügte er hinzu, geht es in der Politik darum, die Sicherheit der Menschen zu gewährleisten.

“Die Covid-Krankheit ist eine sehr gefährliche Krankheit für unsere Mitarbeiter, ihre Kollegen und insbesondere für unsere Patienten, und wir sind es unseren Patienten schuldig, sie zu schützen”, sagte Bohm.

Rechtsanwältin Sophia George sagte: “Das EEOC kann in Ordnung fragen, weil es im Interesse der Gesellschaft ist.”

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Aber kann ein Unternehmen Sie ausdrücklich um eine Impfung bitten, wenn Impfstoffen nur von der Food and Drug Administration die Erlaubnis zur Notfallverwendung erteilt wurde?

Rechtlich, sagte George, könnten sie.

“Nur weil es nicht von der Food and Drug Administration genehmigt wurde, bedeutet dies nicht, dass es außerhalb des Bereichs des Arbeitgebers liegt, es zu genehmigen”, sagte George.

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